湖南提高基层干部待遇:乡镇公务员收入高于县直机关同级干部

  • 日期:08-02
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为了推动《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》的实施,湖南省委于7月20日发布了一个计划《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》。

近日,湖南省官方媒体先后披露了上述五个方案的具体内容。

在《湖南日报》,《切实减轻基层负担实施方案》和《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》之后,报纸于7月26日发布了《拓展基层干部晋升通道实施方案》(以下简称《提高基层干部待遇实施方案》)。

六个方面和其他六个方面提出了一些具体措施。

例如,《实施方案》提出改善乡镇公务员和职业规划师的年终奖金和年度绩效工资政策,稳步提高收入水平,确保比县级干部高出10%-20%。在同一水平。

再比如,党组织秘书的基本薪酬按照不低于县(市)农村居民人均可支配收入两倍的标准确定。除村干部基本薪酬外,每个村每年的办公费用一般不低于3万元,常住人口3000以上的村一般不低于4万元。

另外,应优先选择医疗机构,合理确定体检基本项目,按照干部管理权限安排专项资金,组织农村干部定期体检。

此外,《实施方案》澄清,每年,省级上一年保留方费用的10%将用于支持资金,省财政将按一定比例提供支持。

附:《实施方案》全文

为落实《提高基层干部待遇实施方案》,我们将进一步加强对基层干部的待遇,充分调动基层干部的积极性,制定以下实施方案。

一,加强对乡镇(街道)干部的保护

实施基本工资标准正常调整机制,完善乡镇公务员和职业规划人员年终奖金和年度绩效工资政策,稳步提高收入水平,确保比年薪高10%-20%。同级县级干部。

严格执行乡镇工作补贴和公交补贴等相关政策,依法加大对乡镇工作的补贴力度,重点抓好困难和偏远地区。

明确乡(街道)干部应享受的福利待遇的名称,分配标准和分配范围,落实乡(街)干部的适当福利待遇。

认真落实公务员奖励办法,适当提高乡镇(街道)年度考核优秀比例,奖励乡镇(街道)干部工?饕导ㄍ怀觯杉ㄏ宰牛毕紫宰拧?

二,提高村(社区)干部待遇保障水平

严格执行有关村干部基本薪酬的有关规定,建立正常的增长机制。实施村干部薪酬与工作绩效挂钩,并支付基本薪酬和绩效考核奖励。党组织书记的基本薪酬按照县(市)农村居民人均可支配收入的不低于两倍的标准确定。年终绩效考核奖由乡党委和政府根据村干部年度绩效考核确定。该标准不低于当年人员月平均基本工资,资金包括在县乡预算中。

实施村(社区)组织运营资金,建立正常的增长机制。除村干部基本薪酬外,每个村每年的办公费用一般不低于3万元,常住人口3000以上的村一般不低于4万元。

3,完善基层干部基本社会保障制度

按照国家有关规定,全乡(街道)干部,设立职工基本养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金等,全额支付。对于因历史原因没有保险或未全额支付保险金的,县委,县政府将尽快解决。

采用先付后补补的方式,为村党委书记和村委会主任补贴购买养老保险。财政补贴标准为每人每年2000元,最高为每人每年3000元,其中省财政补贴为1000元。其余的是市政和县财政的责任。根据经济社会发展情况,逐步增加离开村干部的生活补贴。

鼓励为基层干部购买人身意外伤害保险和交通意外伤害保险。

4.关心基层干部的身心健康

完善和完善基层干部体检制度。优先选择医疗机构,合理确定体检基本项目,按照干部管理权限安排专项资金,组织农村干部定期健康检查。

关注基层干部的心理健康。了解基层干部的心理状况,将心理健康评估列为常规健康检查项目,做好干部精神疾病的预防,咨询,干预和治疗工作。

认真落实带薪年假制度。制定乡镇(街道)干部休假安排计划,并报县级组织备案,休息,如果因工作需要无法安排休假,按照国家规定。

五,完善基层干部的护理机制

我们必须利用省级党的关心来帮助基层党员和干部的资金和关怀。每年,省级上一年保留方费用的10%将用于支持资金,省财政将按一定比例提供支持。

实行访问和慰问制度,各级党组织按照干部管理权限,每年至少一次,基层干部家访或会谈。

建立基层和困难干部帮助档案,为重大疾病,公共卫生伤害,重大家庭变迁等人群提供有针对性的帮助。对于失职的基层干部家属,实行优惠政策,家庭学习照顾措施,指派专人帮助,及时帮助解决实际困难。

片该片的基层干部可以纳入当地住房保障范围。

及时修复已被确定为危险建筑的基本和老式乡镇办公服务场所,可以按照标准对其进行大修。