“跟错一个上司,等于在职场上白干十年”这个道理很少人明白

  • 日期:07-22
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每个职场人获得第一份工作的时候,大多数都是从底层小职员这个位置做起。

职场生涯中遇到的第一个直属上司,有可能成为你职场生涯中最重要的人。

那么,这样重要的角色,如何判断自己是否跟对了人呢?

这里有三个线索可供小伙伴们参考。

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线索一:你的领导做事情是否靠谱

小伙伴们有没有发现:

靠谱的领导个个相似,不靠谱的领导各有各的奇葩!

(列夫托尔斯泰:这话我没说过,但是没毛病)

曾经印象最深的,是我以前待过的一个公司里,产品部的小主管。

有一次亲耳听见那个产品主管在办公室里,用你能想象的最大音量叱骂他部门里的一个设计师妹子:

“你看看,你看看你设计的是个啥!连XXXXX都不如!你XX还做个XX,明天你就别来了给我收拾铺盖滚蛋!”

XXXX反正是一大堆骂人的话,太不文明了,这里不贴了。

第二天,设计小姑娘抹着眼泪离职了。

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后来我才知道,那个深井冰主管那样发飙的原因:

据说是因为看了互联网界某个大佬的自传,学会了一招“激将法可以激发员工的生产力和创意”,所以将其“成功经验”照搬过来.

你要问他“你为什么觉得这个设计不好,你觉得哪里不好”,人家也答不上,总之就是反复一句话“你看看你设计的是个啥!重做!”

这说明什么?

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说明这是领导者。他实际上在产品的好坏方面存在问题,员工的工作是否已经完成,等等。他没有独立的观点。根据猫画老虎的说法,他可能只会阅读一些所谓的管理书籍。

这样一个不可靠的领导者会让你运气不好,及时的止损是一种王道;

不要不愿意支付那个薪水,公司的基本职位都不足,你不必在这里卖掉你的血泪,然后再也无法改变任何未来。

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线索2:看看你领导的领导,那个人是公司的核心,是负责核心业务吗?

在去年年底和今年年初,每个人都看到了它,我身边的几个朋友都深深卷入其中。

两年前,即使是丈夫和妻子也彼此分开,过去的时间非常尴尬。

失业的夫妻是我在高中时遇到的朋友。

十多年来,两对夫妇的感情给了我很多佛教,无论是学术,工作还是人际关系,它都是一种微弱,无可争议的类型。

在人格方面,没有办法评论它的好坏;

只能说在某些极端情况下,不反对的人格不太可能让你受苦。

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丈夫和妻子是一家互联网公司的移动开发工程师,他仍然是一个角色。它被认为是负责Android开发的小型领导者;

然而,该公司技术部门的主管,也被称为CTO,是一个非常无辜,软皮肤的人,没有管理经验;

这个CTO,程序员出生,每天只知道代码,再加上老板命令的机械执行,从不为部门的兄弟争取任何好处。可以合理地说,在互联网公司中,技术研发部门应该是整个公司的灵魂。对?

然而,在他们的公司里,技术部门没有存在感,成员们筋疲力尽,但基本上没有发言权.

相反,运营,产品,BD和其他部门都更加繁荣,与大老板交谈的重要性,奖金和福利更令人尴尬。

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这位女士曾在一大群公司工作,在该集团总部担任财务专员四年。

去年,该集团开设了一家新的子公司,而互联网的趋势使得这款产品非常炙手可热,但这只是一条街道。最后,该子公司将账户上的钱烧掉,落到了没有人的位置。

在崩溃的关头,女子被挤出原来的集团财务部门,并被送到街道的子公司,并且还起名:财务总监.

几个月后,该子公司的财务部门被子公司销毁。

主管的头衔很有用!如何成为一艘即将翻身的小船上的船长呢?

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丈夫和妻子,虽然他们的立场不同,他们的领域不同,他们的情况也不同,他们沮丧的根本原因有点相同:

1.他们没有跟随一位领导者,一位负责任的领导者,一位真正有能力领导该部门进行表演并让大老板看到它的领导者;

他们没有进入自己部门的核心圈子,要么被挤出来要么被忽视。如果他们涉及必须被淘汰的情况,那么被淘汰的人无疑是他自己。

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导语3:您的领导是否愿意接受您的意愿,您是否愿意与您分享并帮助您成长?

,很重要。这样的程度很重要:一切都可以,你可能无法在这家公司和这个领导者下取得任何成就。

一位工作了三年多的小伙伴经常遇到这样的领导者:

1]他可能很有能力,但他很少放弃你做的事情;

2]他可能是工作场所的好前辈,知道一切,一切都会,但他不会放弃教你的时间;

3]在他之下,你可以很容易地工作,因为分配给你的工作总是一项小任务,没有价值也没有挑战。

就像在游戏中一样,你被派去玩经验值不超过5的小野生怪物,你玩一万,体验价值不会上升,也不会升级!

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在他的帮助下,程序员可以帮助他接收快递并获得快递。艺术家设计师可以帮助他接收在幼儿园上学的孩子。简而言之,这完全是无关紧要的工作;

你已经在他的手下工作了一年,两年,但最后,你发现你似乎根本没有成长,你的工作能力与你刚刚加入这份工作的时间差别不大。

面对这样的工作,小伙伴的观点通常是两极分化的:

首先,“这项工作不是噩梦急于做的工作!不要把任务恰到好处,我来到这家公司就是照顾老鱼!”

第二,“沸水青蛙的生活,我不想要。年轻的生活,我更愿意接受挑战,努力赚钱!”

无论如何,你选择的生活方式,没有高分,取决于你自己对工作和职业规划的理解。

如果你选择第二种类型,而你的领导是“自我驱动的类型,也是核心部门,但你的态度不是听自我毁灭”,你也可以考虑回家。

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事实上,我们大多数人,普通人,都希望在工作场所获得更美好的未来,只不过是两点:

第一是提出自己的专业能力,第二是跟随领导,进入公司,选择合适的行业。

我从不否认努力工作的价值,但我也非常清楚[选择]对一个人命运的深远影响。

这就像,当你在牛市时,作为一个投资白人,选择一个闭着眼睛,你在撒谎和赚钱;

当市场不好时,即使是高级投资,也有成千上万的技能,而且不可避免地会像其他人一样失去,但其他人会失去更多,而大输家则会减少。

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在工作场所也是如此:

利用现成的东风,跟随有能力的领导者,留在核心商业圈,加上自己的商业技能和各种工作技能,日子不会太糟糕;

在边缘化的地位,随后是边缘化的领导者,或许在良好的情况下,每个人都可以放心,但如果公司处于危机的边缘,它将永远是非核心部门。没有发言权的职位和员工。

原则上,越大的公司,外国公司和国有企业,其重要性就越重要。线索,右边的座位还可以。

所以,你在工作场所呆的时间越长,你的感觉就越多,有一种说法是有道理的:

关键不在于你的能力。关键是你是否可以活到最后一集。